Andimac advierte que el envejecimiento acelerado de los profesionales en el sector de la construcción en España reduce la productividad y aumenta el absentismo laboral. Esta advertencia llega tras conocer los datos del último Observatorio Inmobiliario de BBVA Research, que señala que más del 55 % de los trabajadores en construcción tienen más de 45 años, 5,2 puntos porcentuales por encima de la media nacional. La organización ya había alertado en estudios como el Observatorio 360º, donde en 2024 destacó un posible “techo de cristal” en el mercado por la escasez de capacidad para realizar instalaciones.
Para Andimac, este envejecimiento de la plantilla, que supera al promedio del mercado laboral en España, limita las oportunidades del sector y genera mayor presión en los precios tanto de los materiales como de los servicios de instalación, para compensar el aumento en los costes laborales. De hecho, un gráfico del observatorio de reforma de GFK-Nielsen, iniciado en 2024, muestra un creciente desfase entre la intención de mejorar viviendas y la ejecución de esas mejoras.
Además, esta situación afecta negativamente a la productividad y aumenta el absentismo, dado que muchas tareas en construcción son físicamente exigentes. En 2018, el 28,8 % del empleo en construcción tenía más de 50 años, cifra que subió al 37,1 % en 2024, y si consideramos mayores de 40 años, esa proporción alcanza el 70 %.
No obstante, desde 2022 se observa una ligera tendencia a rejuvenecer las plantillas, posiblemente relacionada con la llegada de inmigrantes, lo que genera cierto optimismo. Además, la transformación tecnológica del sector podría incentivar la contratación de jóvenes. Por ejemplo, en 2018, solo el 8,8 % de los trabajadores en construcción tenía menos de 30 años, cifra que en 2024 subió al 10,3 %.
Alianzas con centros de Formación Profesional
Desde Andimac consideran que una de las claves para afrontar la escasez de mano de obra cualificada es establecer alianzas con centros de Formación Profesional, de modo que puedan integrarse en la cadena de valor modelos de desarrollo profesional basados en microcompetencias adquiridas por los nuevos trabajadores del sector.
Muchos de estos profesionales, en su mayoría inmigrantes, no pueden acceder a los ciclos formativos tradicionales, que ya están infrautilizados, por lo que potenciar el crecimiento profesional de los futuros empleados tiene un gran impacto positivo para todos los actores implicados en la cadena de valor.
En este contexto, Andimac ha lanzado un programa piloto de prácticas profesionales dirigido a empresas del sector, con el fin de facilitar la integración práctica de alumnos desempleados que ya hayan recibido formación especializada en competencias comerciales clave para la construcción. Esta iniciativa busca conectar a las empresas con futuros profesionales en construcción, fontanería y climatización, subsectores afectados por la falta de mano de obra cualificada.
Sin embargo, la patronal enfatiza que el desarrollo profesional debe ser un esfuerzo conjunto. Es fundamental construir un ecosistema que trascienda intereses individuales, ya que no se resolverá solo con modelos unilaterales, sino creando un sistema de valor profesional y social. Para Andimac, esto requiere acuerdos claros entre los actores principales, como la industria y la distribución, para impulsar el desarrollo de los oficios en la base de la demanda de las empresas instaladoras, ya que, como afirman, “sin cantera, no hay progreso”.
Déficit de 700.000 profesionales
Otras propuestas para hacer frente a la escasez de mano de obra incluyen optimizar inventarios y logística para reducir los plazos de suministro; desarrollar herramientas digitales que permitan a los profesionales consultar tiempos estimados de instalación, durabilidad, eficiencia energética o ahorro en consumo de agua y energía; y ofrecer productos de alta eficiencia para compensar los crecientes costes laborales. Desde el punto de vista de Andimac, esto implica ampliar el papel del sector, no solo como proveedor de soluciones, sino también como optimizador de tiempos para constructores e instaladores.
Por último, Andimac recuerda que el sector de la construcción sufre un déficit de unos 700.000 profesionales, cantidad que, según la patronal CNC, es necesaria para cumplir con los compromisos de España en vivienda e infraestructuras establecidos en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
