Después de que el Consejo de Ministros haya aprobado la actualización del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026 mediante el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2026, publicado en el Boletín Oficial del Estado la Federación Española de Empresas de Jardinería (FEEJ) ha analizado el impacto que podría tener en el sector de los espacios verdes.
La nueva cuantía establece el SMI en1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas, lo que equivale a 17.094 euros brutos anuales. De esta manera, los profesionales cobrarán 9,55 euros por cada hora trabajada.
La subida supone un incremento del 3,1% respecto a 2025, es decir, 37 euros mensuales adicionales, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.
Contexto sectorial: implicaciones para las empresas de jardinería
Desde la Federación de Empresas de Jardinería (FEEJ) consideran necesario analizar esta medida en el marco específico del sector. El sistema laborar de la jardinería se caracteriza por una alta intensidad en mano de obra, elevada competencia en licitaciones públicas, márgenes ajustados, especialmente en contratos plurianuales cerrados y recientemente está experimentando un incremento acumulado de costes laborales en los últimos ejercicios.
La subida del SMI impacta de forma directa en los costes estructurales de las empresas, especialmente en aquellas cuya plantilla se sitúa en los tramos salariales más próximos al mínimo legal. En contratos públicos adjudicados sin cláusulas automáticas de revisión de precios, este tipo de incrementos puede generar desequilibrios económicos relevantes.
Necesidad de adaptación contractual y revisión de precios
Para la federación, resulta fundamental que las administraciones públicas y entidades contratantes contemplen mecanismos efectivos de revisión de precios que permitan absorber los incrementos salariales obligatorios por norma estatal.
La sostenibilidad del tejido empresarial del sector verde depende de la adecuada actualización de contratos, la previsión en pliegos de condiciones, la estabilidad jurídica y económica de las concesiones y la corresponsabilidad entre administración y empresa.
Sin estos instrumentos, el incremento continuado de costes laborales puede tensionar seriamente la viabilidad de pequeñas y medianas empresas del sector.
Compromiso con el empleo y la profesionalización
Tras la noticia de la subida del salario mínimo interprofesional, desde FEEJ reiteran su compromiso con el empleo digno y cualificado, la profesionalización del sector, la mejora continua de las condiciones laborales y la defensa de la sostenibilidad económica de las empresas.
Y recuerdan que “el sector de la jardinería y los servicios verdes es estratégico para la calidad ambiental, la salud urbana y la transición ecológica. Garantizar su estabilidad empresarial es garantizar también la calidad del servicio público”.
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