La presencia de las mujeres trabajadoras en la industria de la Construcción en 2025 continúa aumentando por sexto año consecutivo y ya representan el 11,5% del total de personas afiliadas, el mejor dato desde 2014. Pese a lo masculinizado del sector de la construcción, este emplea a 166.833 mujeres, lo que se traduce en un incremento de 6.545 mujeres trabajadoras más que en 2024.
El Observatorio Industrial de la Construcción ha elaborado el informe Mujeres en el Sector de la Construcción 2025 dando a conocer las características del empleo femenino en el mismo, mostrando los motivos de la escasa presencia de mujeres en la Construcción y los retos a los que se enfrenta el sector.
El observatorio recoge un crecimiento del 4,1 % respecto al año anterior, un avance que supera el ritmo de crecimiento de la afiliación masculina, que se situó en el 3% en 2024. No obstante, la contratación de las mujeres en los puestos más visibles, sobre todo en obra, sigue siendo baja. Los puestos femeninos a pie de obra solo representan un 9%, dedicándose en su mayoría a labores administrativas o de gestión.
La mayoría desempeña funciones administrativas
El informe señala que más de la mitad de las trabajadoras del sector, concretamente el 53,3%, se concentra en cinco profesiones principales, la mayoría vinculadas a labores administrativas dentro de empresas constructoras.
Las actividades de Construcción Especializada y la Construcción de Edificios reúnen el mayor número de mujeres afiliadas, con un 51,1% y un 44,5%, respectivamente. En cambio, la Ingeniería Civil representa solo el 4,4% restante. Entre las áreas con mayor presencia femenina destacan la Construcción de Edificios, que concentra el 32,4% de las trabajadoras, y las instalaciones eléctricas, de fontanería y otras instalaciones en obra, con un 29,4%.
Solo el 26,5% trabaja como autónoma
Según datos de la Fundación Laboral de la Construcción, más del 70% de las mujeres del sector están dadas de alta en el Régimen General, mientras que el 26,5% ejerce su actividad por cuenta propia. Este porcentaje duplica el registrado en el conjunto de la economía, donde únicamente el 13,1% de las mujeres trabaja como autónoma.
El estudio también destaca que, entre las trabajadoras asalariadas, el 93,3% cuenta con contratos indefinidos, mientras que solo el 6,7% tiene contratos temporales. Asimismo, el 76,6% desempeña su trabajo a jornada completa, una proporción que supera en casi ocho puntos porcentuales la media del resto de sectores productivos.
Aumento de profesionales extranjeras
En relación con el origen de las trabajadoras, el 10,5% de las mujeres empleadas en la construcción es de nacionalidad extranjera, lo que supone un aumento del 10,3% respecto al año anterior. Dentro de este grupo, predominan las procedentes de América Latina, especialmente de Venezuela, Colombia y Perú.
Los datos publicados por la Fundación Laboral de la Construcción han sido analizados por la Confederación Nacional de la Construcción (CNC) y por los sindicatos CCOO del Hábitat y UGT FICA. Tanto la patronal como las organizaciones sindicales coinciden en que, pese al aumento de la presencia femenina, el número de mujeres en el sector sigue siendo muy inferior al de los hombres.
Además, advierten de que la falta de relevo generacional y el desequilibrio entre oferta y demanda de empleo constituyen algunos de los principales retos para la actividad. Por ello, subrayan la necesidad de atraer a más mujeres y jóvenes para garantizar el futuro del sector en España.
La evolución del empleo femenino en la construcción refleja un cambio progresivo en el perfil laboral de la actividad y pone de relieve la importancia de seguir impulsando la igualdad de oportunidades. Aunque la presencia de mujeres ha aumentado en los últimos años, aún quedan desafíos pendientes para lograr una mayor equidad en el sector.
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