Agrefema ha mantenido una reunión de trabajo con Belén García Díaz, directora general del SEPE, y Marta Nieto, directora general de Comercio y Consumo de la Comunidad de Madrid, en la que se abordaron las necesidades de las empresas de ferretería en materia de empleo, formación y relevo generacional.
El encuentro permitió poner sobre la mesa una de las dificultades que más condicionan actualmente la actividad de las ferreterías: la falta de perfiles preparados para un sector que requiere conocimientos técnicos, capacidad de asesoramiento y experiencia en la atención al cliente profesional. Agrefema trasladó a la Administración la necesidad de reforzar la formación especializada y de facilitar que las empresas puedan acceder a candidatos que respondan a estas necesidades.
Como primera vía de actuación, se planteó organizar jornadas específicas dirigidas a personas desempleadas para dar a conocer las oportunidades profesionales que ofrecen la ferretería y el suministro industrial, acercando el sector a nuevos perfiles y mostrando las posibilidades de desarrollo profesional que existen en estas actividades.
Además, la Administración mostró su disposición a designar un interlocutor específico para trabajar con Agrefema en la identificación y selección de perfiles profesionales, estableciendo un canal de comunicación más directo entre las empresas ferreteras y los servicios de empleo. Una medida que permitiría trasladar de forma más ágil las necesidades reales de las empresas y mejorar el ajuste entre oferta y demanda de profesionales.
Facilitar el relevo de los negocios familiares
El relevo generacional ocupó también un lugar destacado en la reunión. Muchas ferreterías madrileñas son negocios familiares en los que la continuidad de la actividad depende de encontrar una nueva generación que tome el testigo. En este sentido, se abordó la posibilidad de generar conexiones entre emprendedores interesados en desarrollar un proyecto empresarial y negocios que afrontan procesos de sucesión.
Las representantes de la Administración informaron asimismo sobre distintas iniciativas dirigidas al comercio madrileño, entre ellas ayudas destinadas a empresas con más de 50 años de actividad y programas orientados a favorecer el relevo generacional. La dimensión del reto adquiere especial relevancia teniendo en cuenta que, según los datos trasladados durante el encuentro, el 92% del comercio de la Comunidad de Madrid está formado por empresas familiares.
La reunión permitió también destacar el peso del comercio en la economía regional, que representa más del 16% del PIB de la Comunidad de Madrid, así como la importancia de reforzar la colaboración entre las organizaciones empresariales y las administraciones públicas para responder a las necesidades concretas de las empresas.
La experiencia también es talento
Otro de los aspectos abordados fue la incorporación de profesionales mayores de 45 años, un colectivo que puede aportar a las ferreterías experiencia, conocimiento del mercado, capacidad de atención al cliente y estabilidad en las plantillas.
Para Agrefema, la respuesta al problema del empleo en la ferretería pasa por ampliar las vías de acceso al sector, mejorar la formación y poner en contacto de forma más eficaz a empresas y profesionales, pero también por facilitar que negocios con décadas de trayectoria puedan encontrar una continuidad empresarial.
La organización valora positivamente el encuentro y considera que las vías de colaboración planteadas pueden contribuir a avanzar hacia soluciones prácticas para dos de los grandes retos que afronta actualmente la ferretería madrileña: encontrar profesionales preparados y garantizar que los negocios puedan seguir abiertos y creciendo en el futuro.
