“Necesitamos que se piense más en las próximas generaciones y menos en las próximas elecciones. Necesitamos más proyectos de largo plazo, con el foco puesto en el bienestar social y menos titulares de corto recorrido”. Son declaraciones que el presidente de la Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana (Femeval), Francisco Alonso, ha realizado en los XXIV Premios Femeval.
Una gala presidida por el vicepresidente tercero y conseller de Medio Ambiente, Infraestructuras, Territorio y de la Recuperación, Vicente Martínez Mus, en la que se ha reconocido a seis empresas referentes de la industria, comercio y servicios del metal y a la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV) como aliada estratégica.
En su discurso, Alonso ha situado a las entidades galardonadas como ejemplo de un sector que progresa incluso cuando el contexto invita a la prudencia. “Emprender, en los tiempos que vivimos, es un acto de valentía. Y mantener una empresa abierta cada mañana, también”.
Para el presidente de Femeval, esa valentía empresarial contrasta con unos dirigentes a los que pide menos crispación y más visión de futuro. “Mientras otros discuten, prometen y buscan culpables… El metal trabaja, avanza y encuentra soluciones. Ese es, sin duda, el mejor ejemplo que podemos ofrecer a la sociedad. Y ojalá calara con mayor frecuencia en el debate político”.
De ahí su ruego de que “gobierne quien gobierne tras el 29N, se garantice estabilidad y haya voluntad de entendimiento porque la sociedad no puede asumir otra legislatura más de bloqueos”.
En esa misma línea, ha reclamado que se reconozca el valor de las empresas como generadoras de empleo y bienestar. “No queremos privilegios, sino que se piense más en acompañarnos que en controlarnos”. Para ello solicita agilidad, seguridad jurídica, un marco fiscal y normativo sensato, así como reducir la carga burocrática que también destruye puestos de trabajo.
DANA: reconstruir no basta
Por su parte, Francisco Alonso ha recordado que, a quince días de cumplirse dos años de la DANA, las heridas siguen abiertas por lo que sería imprudente esperar a la siguiente emergencia para preparar la respuesta. “No basta con reconstruir. Tenemos la obligación de prevenir y adaptarnos a un clima que ya ha cambiado. Y para ello hacen falta presupuestos públicos que contemplen esta nueva realidad y un modelo de colaboración público-privada que incorpore al ámbito social”.
El metal reclama medidas a la altura de sus empresas
En un repaso a las necesidades del sector, el presidente de Femeval ha reclamado un marco de competencia justo que proteja la capacidad productiva, fortalezca la cadena de valor local de la industria del metal y apueste por el “Made in Spain”. Todo para que la Comunitat Valenciana lidere las oportunidades que se abren en electrificación, digitalización, IA, semiconductores y el sector defensa. “Una región que deja de fabricar e innovar acaba dependiendo de quien produce, lo que empobrece su economía y diluye su identidad”, ha advertido.
Pero el metal también son ferreterías, joyerías, ortopedias, recambistas, tiendas de electrodomésticos, almacenes de materiales y venta de vehículos. Según Femeval, el comercio de proximidad del metal sostiene empleo, familias y da vida a ciudades y pueblos, pero lleva demasiado tiempo siendo el gran olvidado. Por lo que se demanda que sea una de las prioridades estratégicas de la Administración autonómica mediante el impulso de instrumentos como los Planes Renove, los bonos comercio y un mayor apoyo a la digitalización. “Un vecindario que pierde una ferretería, una tienda o un taller gana un argumento para marcharse”, ha señalado Alonso.
La falta de profesionales pasa factura
Prestigiar los oficios, conectar la Formación Profesional con las empresas, incorporar nuevas generaciones y actualizar las competencias de quienes ya trabajan son prioridades urgentes. Ante este desafío, Femeval ha decidido actuar con LaMet, su escuela de talento en Picanya, que a partir de 2027 conectará empresa y formación e inspirará vocaciones. Una iniciativa que cuenta con el respaldo de las administraciones y nace para afrontar un desafío compartido por distintos sectores.
A la carencia de talento se suma el absentismo, una problemática que debe abordarse desde la prevención, anticipación y corresponsabilidad. Al respecto, se ha apelado a las organizaciones sindicales a abordar esta preocupación en las mesas de diálogo social y ha reclamado una mejor coordinación entre empresas, mutuas, sistema sanitario y administraciones.
Para Francisco Alonso, las demoras en pruebas, citas y tratamientos prolongan el sufrimiento de las personas trabajadoras y aumentan la carga sobre el resto de la plantilla. De ahí su defensa de una respuesta que cuide tanto a las personas como a las empresas, “no se trata de recortar derechos, sino de cuidar mejor a quien enferma, que se recupere bien, y evitar que la saturación del sistema termine enfermando también a las empresas”.
