Los trabajadores veteranos sostienen a numerosas empresas, pero se sienten infravalorados. El colectivo del talento sénior, que representa una importante parte de la fuerza laboral en España, ha reconocido que sufre ansiedad (un 53,1 %) y estrés (45 %) como consecuencia de sus condiciones de trabajo. Así lo asegura el estudio ‘Bienestar y salud laboral’ de Edenred.
Talento olvidado
Casi siete de cada diez profesionales mayores de 45 años trabajan a jornada completa. Sin embargo, su bienestar no está garantizado. Y es que, prácticamente, un 60 % se declara insatisfecho con su salario y más de un tercio asegura que su trabajo afecta negativamente en su salud físico o emocional.
Las demandas de los trabajadores
El talento sénior solicita un mejor salario, conciliación y salud. El 52,2 % exige un aumento del sueldo, un 23,6 % prioriza medidas de conciliación, un 10,8 % demanda más flexibilidad laboral y un 10,7 % considera clave un mejor ambiente de trabajo y liderazgo.
Más allá del salario, el talento sénior también valora su bienestar emocional. En este sentido, cuatro de cada diez destacan la importancia de disponer de espacios de descanso y desconexión en la oficina, mientras que un 26 % pone en valor los servicios de bienestar, como nutrición, deporte o apoyo psicológico. Iniciativas simples como fruta o café en la oficina también son apreciadas (21,9 %).
Además de la ansiedad y el estrés, el 33,6 % de los sénior afirma que su jornada laboral afecta negativamente a su alimentación, y un 35,1 % se declara sedentario sin apoyo de su empresa para mejorar esta situación. La falta de medidas específicas para este grupo amenaza no solo su bienestar, sino también su productividad y fidelización a largo plazo.
Una herramienta potencial, retribución flexible
En este escenario, la retribución flexible se perfila como una palanca estratégica para mejorar el bienestar del talento sénior sin suponer un sobrecoste para las empresas. Aun así, solo un 35 % de este colectivo tiene acceso a este tipo de beneficios, pese a su alto potencial para incrementar el poder adquisitivo y la calidad de vida del talento. Entre las opciones más valoradas por esta generación destacan el seguro médico (33,4 %), las ayudas a la movilidad (24,8 %) y Ticket Restaurant (21,6 %). Además, son quienes más demandan planes de pensiones en comparación con otras generaciones (17 %).
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