Leroy Merlin afronta un nuevo escenario laboral de cara a 2027. La compañía, integrada en el convenio colectivo de grandes almacenes junto a empresas como El Corte Inglés, Ikea o Carrefour, podría ser una de las afectadas por las reivindicaciones que CCOO llevará a la próxima negociación colectiva, un proceso que impactará sobre cerca de 240.000 trabajadores del sector.
El actual convenio, firmado con la patronal Anged y vigente hasta el próximo 31 de diciembre, cerró un ciclo de cuatro años con incrementos salariales acumulados del 17%, considerados históricos dentro de la negociación colectiva del comercio minorista. Sin embargo, el sindicato considera que las mejoras son insuficientes para corregir los problemas estructurales del sector, marcados por salarios inferiores a la media nacional, alta parcialidad y una elevada disponibilidad horaria de las plantillas.
Entre las principales demandas de CCOO figura una subida salarial del 7% para 2027, primer año de aplicación del futuro convenio, y aumentos mínimos del 4% anual a partir de 2028. El objetivo es garantizar que los salarios del grupo profesional superen los 20.000 euros brutos anuales y mantengan una diferencia superior al 5% respecto al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
CCOO señala a Leroy Merlin por la mejora de sus ventas
El sindicato justifica estas reivindicaciones apoyándose en la evolución económica de las grandes compañías del sector. Según el informe presentado por CCOO, la facturación del comercio minorista aumentó un 33% entre 2019 y 2024, superando los 127.000 millones de euros, mientras que el empleo creció a un ritmo significativamente menor, impulsando la productividad por trabajador.
Dentro de ese análisis, Leroy Merlin aparece como una de las empresas que han registrado una evolución positiva de sus resultados comerciales. El sindicato cita la mejora de las ventas de la cadena especializada en bricolaje y equipamiento del hogar como uno de los argumentos para defender una redistribución más favorable de los beneficios hacia las plantillas.
La organización sindical sostiene que el sector ha logrado importantes avances en términos de ingresos y rentabilidad, mientras que los salarios continúan situándose por debajo de la media de la economía española. Actualmente, el salario bruto anual medio ronda los 20.400 euros, una cifra que, según CCOO, se encuentra un 26% por debajo de la media nacional.
Menos horas de trabajo y más estabilidad laboral
Además de las mejoras retributivas, la negociación incluirá importantes cambios en la organización del trabajo. CCOO propondrá reducir la jornada anual hasta las 1.712 horas, equivalente a una semana laboral de 37,5 horas, así como garantizar 12 fines de semana completos libres al año.
Otra de las demandas pasa por que el trabajo en domingos y festivos tenga carácter voluntario y cuente con una compensación específica. El sindicato también reclamará que el 90% de los contratos sean indefinidos y que los trabajadores a tiempo parcial dispongan de una jornada mínima de 28 horas semanales.
La propuesta incorpora igualmente la posibilidad de desarrollar planes de pensiones promovidos por las empresas, una medida orientada a reforzar la protección social de las plantillas a largo plazo.
Con el vencimiento del convenio actual a finales de año y el inicio de los preparativos para la negociación del nuevo marco laboral, las empresas de Anged y los sindicatos se encaminan hacia una mesa de diálogo que marcará las condiciones de trabajo de cientos de miles de empleados durante los próximos años.
