CCOO ha firmado el primer Plan de Igualdad de Ferretería Industrial Grupo 15, una empresa extremeña especializada en el sector de la ferretería y el suministro de materiales para el hogar y la construcción, tal y como informan desde el sindicato a través de un comunicado.
La empresa cuenta actualmente con centros de trabajo en Don Benito, Badajoz y Cáceres, y una plantilla formada por 58 personas, de las que 8 son mujeres y 50 hombres, una distribución que pone de manifiesto la necesidad de impulsar medidas que favorezcan una representación más equilibrada entre mujeres y hombres.
El nuevo Plan de Igualdad, con vigencia de cuatro años, incorpora un amplio conjunto de medidas destinadas a garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la organización.
Entre sus principales objetivos destaca el incremento de la presencia femenina en una empresa tradicionalmente masculinizada, para lo que se desarrollarán acciones positivas en los procesos de selección y contratación, se ampliarán las fuentes de reclutamiento y se reforzará la colaboración con organismos de formación y empleo. El compromiso adquirido es aumentar al menos un 10% la presencia de mujeres en la plantilla durante la vigencia del plan.
Corregir desigualdades salariales y formación en prevención del acoso sexual
Asimismo, el acuerdo contempla actuaciones dirigidas a prevenir y corregir posibles desigualdades retributivas. Para ello, se implantarán sistemas de valoración de puestos de trabajo libres de sesgos de género y se realizarán auditorías retributivas periódicas que permitan garantizar la transparencia y la equidad salarial.
La formación y la sensibilización constituyen otro de los pilares fundamentales del plan. Toda la plantilla recibirá formación específica en igualdad de oportunidades, prevención del acoso sexual y por razón de sexo y lucha contra la violencia de género en el ámbito laboral.
Además, se impartirá formación especializada a las personas responsables de los procesos de selección, contratación y promoción profesional para asegurar que estos se desarrollen bajo criterios objetivos y no discriminatorios.
El plan también apuesta por el desarrollo profesional de las personas trabajadoras que hayan interrumpido temporalmente su actividad laboral por motivos relacionados con el cuidado de familiares, mediante la organización de acciones de formación y reciclaje profesional que faciliten su reincorporación en igualdad de condiciones.
Protección frente a la violencia de género y mejora de la conciliación
En materia de conciliación de la vida laboral, personal y familiar, el acuerdo mejora significativamente algunos de los derechos recogidos en el convenio colectivo. Entre las medidas aprobadas destacan la reserva del puesto de trabajo durante todo el periodo de excedencia por cuidado de menores o personas dependientes, permisos para asistir a consultas médicas y acompañar a familiares menores o dependientes, permisos retribuidos para tratamientos de reproducción asistida y asistencia a tutorías escolares, así como la posibilidad de disfrutar de manera flexible los permisos por hospitalización de familiares. También se contemplan medidas de movilidad geográfica voluntaria y cambios de centro de trabajo por motivos de conciliación.
Otro aspecto relevante del acuerdo es el refuerzo de la protección frente a la violencia de género y el acoso. La empresa ha puesto a disposición de la plantilla una guía informativa sobre los derechos laborales de las trabajadoras víctimas de violencia de género y ha aprobado un protocolo específico de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, que incluye un canal de comunicación exclusivo y confidencial para la denuncia y gestión de posibles situaciones de acoso.
Para garantizar la correcta implantación del plan, se ha constituido una Comisión de Seguimiento de la que forma parte CCOO a través de su Federación de Servicios. Este órgano será el encargado de supervisar el cumplimiento de las medidas acordadas, evaluar periódicamente su desarrollo, detectar posibles incidencias y proponer mejoras que contribuyan a alcanzar los objetivos fijados.
Imagen: Comisiones Obreras de Extremadura
