Bauhaus iniciará este jueves 12 de noviembre las dinámicas de grupo para seleccionar a los profesionales que formarán parte de su futura tienda de Torrevieja. El establecimiento contará con una plantilla prevista de aproximadamente 155 personas. Con esta iniciativa, la compañía avanza en la configuración de su nuevo equipo y abre una oportunidad laboral para personas con diferentes perfiles, edades y trayectorias profesionales.
Las sesiones se desarrollarán durante el mes de noviembre en el Centro de Ocio Juvenil del Ayuntamiento de Torrevieja. El proceso de selección contempla diferentes perfiles profesionales para las áreas de ventas, cajas, gestión de mercancías y puestos de responsabilidad, entre otras funciones vinculadas a la actividad de la futura tienda.
El talento no tiene edad
Bauhaus apuesta por reconocer el talento desde una perspectiva amplia. Así, pondrá en valor las capacidades, la experiencia, la actitud y la motivación de las personas, independientemente de su edad o trayectoria profesional. La compañía busca formar equipos diversos, en los que convivan diferentes generaciones, conocimientos y experiencias, favoreciendo un entorno de aprendizaje y desarrollo profesional.
En este contexto, las dinámicas de grupo permiten complementar los procesos de selección tradicionales. Se trata de un formato más práctico e interactivo, que facilita conocer las habilidades de las personas candidatas más allá de su currículum o de una entrevista individual.
“El talento no tiene edad y creemos que cada persona puede aportar valor desde su propia experiencia y capacidades. Las dinámicas de grupo nos ofrecen una gran oportunidad para conocer a las personas candidatas desde una perspectiva más práctica e interactiva. Permiten identificar sus habilidades y descubrir cualidades que no siempre se reflejan en un currículum. Queremos formar un equipo diverso, con profesionales que compartan las ganas de aprender, aportar y crecer”, explica Lola Vilches, responsable de Recursos Humanos de Bauhaus España.
Una apuesta por el empleo estable y el desarrollo profesional
La incorporación del equipo de Torrevieja refleja el compromiso de Bauhaus, basado en la estabilidad laboral, la formación continua, la promoción interna y el reconocimiento profesional.
Actualmente, más del 90% de la plantilla de Bauhaus España cuenta con contrato indefinido. Uno de cada cinco profesionales supera los diez años de antigüedad en la compañía. Además, durante 2025, más de 50 personas promocionaron dentro de la organización, reflejando las oportunidades de crecimiento y evolución profesional que Bauhaus impulsa entre sus equipos.
Esta apuesta por las personas se complementa con iniciativas para reconocer la especialización, la formación y la implicación de los profesionales. El objetivo es consolidar un entorno laboral orientado al desarrollo del talento y la estabilidad de los equipos.
Colaboración con el Ayuntamiento de Torrevieja
La celebración de las dinámicas de selección cuenta con la colaboración del Ayuntamiento de Torrevieja, que ha facilitado las instalaciones del Centro de Ocio Juvenil para el desarrollo de las sesiones.
“Queremos agradecer al Ayuntamiento de Torrevieja su colaboración y las facilidades ofrecidas para poder celebrar estas dinámicas. Contar con este apoyo es especialmente importante en una etapa en la que estamos trabajando para conocer a los profesionales”, destaca Óscar Barbachano, jefe de tienda de Bauhaus Torrevieja.
Apertura prevista para el primer trimestre de 2027
El inicio de las dinámicas de selección representa un nuevo de la futura tienda Bauhaus Torrevieja, prevista para el primer trimestre de 2027. El proyecto supondrá un impulso para la generación de empleo y contribuirá además en el dinamismo económico de la ciudad y su entorno.
La configuración del equipo humano constituye una de las fases fundamentales para la puesta en funcionamiento del nuevo centro. De esta manera, incorporará profesionales especializados en las diferentes áreas de bricolaje, reformas, decoración y jardín.
