La iniciativa, inspirada en el mundo de los videojuegos, pretende animar a los profesionales del sector a enfrentarse a los desafíos presentes, continuar adquiriendo conocimientos e impulsar la formación para el empleo.

Ayer, martes 21 de noviembre, FEMEVAL presento el ‘Plan Integral de Formación para el Sector del Metal en España’, redactado en el seno del Observatorio Industrial del Metal 2022, con la participación de la Fundación del Metal para la Formación, Cualificación y el Empleo (FMF), CONFEMETAL y 23 asociaciones miembro, entre las que destaca la patronal del metal valenciana.

El informe persigue dotar de un plan de formación continua para este sector, que según datos de FEMEVAL, emplea a más de dos millones de personas en España, de las que casi 300.000 forman parte de la Comunidad Valenciana. El proyecto requerirá de financiación pública para su activación. En el texto se recogen 359 acciones formativas demandadas por las empresas del sector y las necesidades de competencias profesionales. De estas, 291 pertenecen al fichero de especialidades del Sistema Nacional de Empleo y 68 son nuevas especialidades que se consideran necesarias como autómatas programables, estructura, funcionamiento y seguridad de los vehículos eléctricos, híbridos, acceso a la RMI del fabricante de automóviles, soldadura eléctrica al arco con electrodo revestido o normativa, obligaciones y novedades en el mantenimiento de instalaciones industriales.

FEMEVAL prevé incorporar este plan de carácter estatal como anexo al IV Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal (CEM) de 2024, un precedente que debe servir como base de los planes de formación que se desarrollen con posterioridad en todos los territorios y convenios sectoriales.

‘SUBE DE NIVEL, Avancemos hacia el futuro con la mejor formación’
La presentación también sirvió como plataforma para anunciar la campaña SUBE DE NIVEL, Avancemos hacia el futuro con la mejor formación, una iniciativa conjunta de FEMEVAL, CCOO PV Industria y UGT FICA PV, inspirada en los videojuegos vintage, en los que la expresión “subir de nivel” se refiere al proceso de cada jugador en el que mejora sus habilidades y descubre nuevos conocimientos para avanzar y ganar la partida.
 
El presidente de FEMEVAL ha destacado que “las reglas del juego han cambiado para el sector del metal. Si queremos pasar de pantalla necesitamos a los mejores equipos, porque los desafíos son constantes y no podemos pulsar el PAUSE. Y la formación para el empleo es la clave para avanzar”.

Dichas actuaciones responden al compromiso que han asumido los agentes sociales firmantes del Convenio Colectivo para la industria, las nuevas tecnologías y los servicios del sector del metal.

Imagen y vídeo: FEMEVAL.