Leroy Merlin España continúa reforzando su apuesta por el talento joven y la empleabilidad a través de programas que combinan formación, experiencia práctica y oportunidades de desarrollo profesional dentro de la compañía. En el marco de este compromiso, 72 jóvenes se incorporan este año a una nueva edición de Generación L y Green Up, dos iniciativas dirigidas a recién graduados universitarios y estudiantes de Formación Profesional Dual intensiva.
Estos programas se enmarcan en la estrategia de atracción y desarrollo de talento de Leroy Merlin, orientada a generar oportunidades de acceso al empleo y crear entornos donde las personas puedan desarrollar todo su potencial. Generación L, dirigido a recién graduados universitarios, ofrece una incorporación directa a la compañía con un modelo de aprendizaje práctico que permite conocer el negocio desde dentro y desarrollar competencias desde el primer día. En esta edición, 67 jóvenes se incorporan con contrato indefinido, principalmente a las áreas de Comercio y Logística de las tiendas.
Por su parte, Green Up apuesta por la Formación Profesional Dual intensiva como vía de acceso al empleo, combinando la formación académica con experiencia práctica en un entorno profesional. Este año, cinco estudiantes se incorporan a las áreas corporativas de Contabilidad y Customer Care.
Ambos programas celebran su segunda edición y, entre 2025 y 2026, suman ya 140 incorporaciones: 121 a través de Generación L y 19 mediante Green Up.
Talento en el Punto de Venta
La compañía complementa su estrategia con acciones dirigidas a acercarse al talento allí donde se encuentra, desde universidades y centros de Formación Profesional hasta encuentros específicos de empleo. Una de ellas es la iniciativa Talento en el Punto de Venta, encuentros con un formato ágil que permiten a los candidatos conocer a los equipos de Recursos Humanos y managers de las tiendas, conocer los diferentes perfiles profesionales existentes en la compañía y aproximarse de una manera práctica a las oportunidades laborales disponibles.
En el marco de esta acción, Leroy Merlin ha desarrollado 21 actividades por toda la geografía española, a las que se suman 11 Talent Days de Generación L, reforzando su presencia directa en los territorios y su capacidad para identificar y atraer nuevo talento. Gracias a estas iniciativas, en el último año se han incorporado más de 320 perfiles a la compañía en áreas diversas como comercio, logística, tecnología, datos, marketplace, sostenibilidad, servicios o experiencia de cliente
De una primera oportunidad a una carrera profesional
La estrategia de talento de Leroy Merlin parte de la premisa de que, para atraer talento es necesario también generar las condiciones para que las personas puedan aprender, evolucionar y construir una carrera profesional dentro de la compañía. Esta visión se articula a través de “Como en Casa”, su Propuesta de Valor al Empleado (EVP), que busca ofrecer un entorno cercano, seguro y de confianza en el que cada persona pueda sentirse valorada, acompañada y encontrar oportunidades de crecimiento.
En este sentido, la formación continua para el desarrollo profesional constituye una de las principales palancas de su modelo. Con 18.600 empleados en España, Leroy Merlin destinó en 2025 cerca de 4 millones de euros a formación, un 11,7% más que el año anterior, y alcanzó cerca de 586.000 horas formativas, con una media de 31 horas por empleado. Además, el 100% de la plantilla participó en acciones de aprendizaje.
Los programas formativos abarcan competencias técnicas y comerciales, digitales, de sostenibilidad, liderazgo o atención al cliente y se complementan con itinerarios de desarrollo y oportunidades de movilidad entre tiendas, funciones y áreas. La pertenencia al Grupo Adeo amplía además estas posibilidades a proyectos y experiencias internacionales, permitiendo que los empleados puedan evolucionar hacia nuevas responsabilidades y especializaciones a lo largo de su trayectoria profesional.
