El próximo Convenio Colectivo de Grandes Almacenes de la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (ANGED), que afecta a compañías como Leroy Merlin, IKEA, Obramat, Action y JYSK, arranca con una propuesta sindical que plantea una subida salarial del 16% en tres años para alrededor de 240.000 trabajadores en España.
La iniciativa parte de Fetico, sindicato mayoritario en el sector, que ha presentado su plataforma de negociación con tres grandes prioridades: mejorar los salarios, reducir la jornada laboral y reforzar las medidas de conciliación.
La propuesta económica contempla incrementos salariales del 6% en 2027 y del 5% tanto en 2028 como en 2029. Según los cálculos del sindicato, el salario profesional anual de referencia pasaría de los actuales 17.802 euros a 20.805 euros al finalizar el periodo de vigencia del convenio. Fetico reclama además un pago no consolidable del 3% durante la vigencia del acuerdo.
El convenio se aplicaría a las empresas integradas en ANGED, organización que agrupa a 25 compañías y que suma más de 8.000 establecimientos y unos 240.000 empleos en España, con una facturación conjunta cercana a los 50.000 millones de euros.
Una jornada de 37,5 horas y más vacaciones
La reducción del tiempo de trabajo es otra de las principales reivindicaciones de Fetico. El sindicato propone establecer una jornada máxima de 37,5 horas semanales y 1.712 horas anuales, además de ampliar las vacaciones hasta los 32 días.
La plataforma plantea también garantizar al menos un fin de semana completo de descanso al mes y limitar a siete el número de días consecutivos de trabajo. En materia de conciliación, Fetico propone crear una licencia retribuida de hasta 15 horas anuales para acompañar a menores de 15 años o personas mayores de 70.
Compensaciones y mejoras adicionales
La propuesta incluye también distintas mejoras económicas vinculadas a las condiciones de trabajo. Entre ellas figura una bolsa vacacional de hasta 1.000 euros para los supuestos contemplados cuando el trabajador no pueda disfrutar de sus vacaciones de verano entre junio y septiembre.
Fetico reclama asimismo una compensación de 100 euros por trabajar voluntariamente domingos y festivos, un recargo del 50% para las horas extraordinarias y un plus de teletrabajo de 90 euros.
Otra de las medidas planteadas es la creación de un plan de pensiones con aportaciones empresariales. El sindicato considera que su implantación situaría al sector como pionero en este ámbito dentro del panorama económico nacional.
Fetico afrontará la negociación con mayoría sindical
La organización afrontará la negociación desde una posición mayoritaria dentro del sector, al concentrar el 53,85% de la representación sindical en las empresas de ANGED. Por detrás se sitúan CCOO, con un 17,04%; UGT, con un 12,32%; y Valorian, con un 11,93%.
Fetico asegura además haber incrementado un 14,7% su número de delegados desde 2018, hasta alcanzar actualmente los 3.751 representantes en el ámbito de ANGED.
Durante la presentación de su plataforma, el sindicato defendió también un modelo de diálogo social más plural, con una mayor participación de las organizaciones sindicales que cuentan con una representación significativa en las empresas.
La negociación del nuevo convenio se desarrollará con la reducción de jornada, los incrementos salariales y las medidas de conciliación como algunos de los principales puntos de debate entre la representación sindical y empresarial.
