El sindicato Fetico ha denunciado el convenio colectivo de ANGED, aplicado en empresas como Ikea, Leroy Merlin, Obramat, Action o Jysk y cuya vigencia se extiende hasta el 31 de diciembre de 2026. El objetivo es impulsar el inicio de las negociaciones este mismo mes de noviembre y avanzar cuanto antes en la mejora de las condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector.
Con esta iniciativa, Fetico apuesta por anticiparse a los plazos y situar las necesidades de las plantillas en el centro de la negociación colectiva. Con ello, quieren “conseguir una actualización de los salarios que responda al incremento de la inflación y al coste de la vida, además de avanzar en nuevas mejoras sociales y laborales”, tal y como explican a través de un comunicado.
Una subida salarial del 16% en tres años
Entre las principales reivindicaciones de Fetico destaca una subida salarial del 16% en tres años, una propuesta que busca reforzar el poder adquisitivo de las personas trabajadoras.
El sindicato recuerda que ya consiguió un incremento salarial del 18% en cuatro años en el anterior ciclo negociador y defiende que su experiencia, implantación y capacidad de negociación son fundamentales para alcanzar nuevos avances.
Más derechos y mejores condiciones laborales
La propuesta de FETICO va más allá de los salarios. El sindicato quiere abordar un conjunto de medidas dirigidas a mejorar la calidad de vida de las plantillas de ANGED, entre las que destacan:
- Mejoras salariales, con una revalorización que permita afrontar el aumento del coste de la vida.
- Un plan de pensiones, como medida para reforzar la protección económica de las personas trabajadoras.
- Reducción de la jornada laboral, para avanzar hacia una mejor conciliación.
- Ampliación de licencias, facilitando la atención de las necesidades personales y familiares.
- Compensación por el trabajo en domingos, reconociendo las particularidades de la actividad laboral en el sector.
- Más días de descanso y una mejor organización de las libranzas, favoreciendo el bienestar y la conciliación de las plantillas.
Adelantarse para conseguir resultados
Con la denuncia del convenio, Fetico busca que la negociación no se demore y que las mejoras necesarias comiencen a abordarse cuanto antes. El sindicato defiende un modelo de acción sindical centrado en los resultados, la cercanía y la utilidad para las personas trabajadoras.
Fetico considera que su presencia en las empresas de ANGED y su experiencia negociadora son elementos clave para afrontar este nuevo proceso con ambición y capacidad para alcanzar acuerdos.
La prioridad es mejorar las condiciones de quienes sostienen cada día el sector. Por eso, Fetico reclama iniciar ya la negociación y trabajar para conseguir mejores salarios, más derechos y mejores condiciones laborales para las 240.000 personas trabajadoras de ANGED.
